员工绩效考评应遵循（）原则。

【名词&注释】

综合性(comprehensive)、工作丰富化(job enrichment)、身体健康(physical health)、等级制度(hierarchy)、工作积极性(working enthusiasm)、劳动保护(labor protection)、劳动报酬(labor payment)、大工作范围(wide working range)、人才交流(talent exchange)、可比性原则(principle of comparability)

[单选题]员工绩效考评应遵循（）原则。

A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个

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学习资料：

[单选题]扩大工作范围^{(wide working range)}，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（）。

A. 工作专业化
B. 工作扩大化
C. 工作丰富化
D. 工作轮换

[单选题]（）是计量劳动和计算劳动报酬^{(labor payment)}的基础，但不是唯一依据。

A. 工资等级制度
B. 工资形式
C. 工资政策
D. 发放方式

[多选题]从我国的情况看，对于大多数企业而言，如果是集中征召一批人员，通常采用（）

A. 员工引荐
B. 广告
C. 校园征召
D. 人才交流^{(talent exchange)}
E. 自荐

[单选题]动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（）。

A. 始发机能
B. 指向机能
C. 强化机能
D. 没有作用

[单选题]人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。

A. A、培训
B. B、保障
C. C、劳动保护
D. D、关系协调

[单选题]职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。

A. A、职位的交叉分类
B. B、划分职等
C. C、职位的纵向分类
D. D、其他

[多选题]职位评价要素和指标的确定应遵循的原则是（）。

A. A、少而精的原则
B. B、界限清楚、便于测量的原则
C. C、综合性原则
D. D、可比性原则^{(principle of comparability)}
E. E、以上都不对

[多选题]职位评价应注意的问题是（）。

A. A、评价指标的标准化
B. B、职位评价要素和指标的确定
C. C、职位评价中计量方法的选择
D. D、效度和信度
E. E、以上都不对

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