CT扫描对早期骨肉瘤诊断的价值在于显示（）

【名词&注释】

工作态度(working attitude)、绩效考核(performance appraisal)、企业形象(enterprise image)、人格类型(personality type)、工作能力(work ability)、后勤人员(logistic personnel)、工作关系(work relation)、行政人员(administrative staff)、骨质增生(hyperosteogeny)、马斯洛需求(maslow ' s demand)

[单选题]CT扫描对早期骨肉瘤诊断的价值在于显示（）

A. 骨质增生^{(hyperosteogeny)}硬化
B. 细微骨质破坏
C. 骨膜反应
D. 软组织肿块
E. 转移性病灶

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学习资料：

[多选题]患者男，48岁，因“反复发热3年，复发7d”来诊。3年前在非洲进行道路援建工作过程中出现发热，诊断为疟疾，在当地给予退热药及氯喹治疗后好转；2年前有类似的发作史，给予氯喹及输液治疗好转；3个月前回到成都，7d前突然出现畏寒及寒战，约2h后开始发热，当时未测体温；以后每天发热，无明显规律性，体温39~40.2℃，伴头昏、头痛，尿黄，食欲差。查体：T39.8℃，P118次/min，R26次/min，BP112/70mmHg；皮肤黏膜苍白，轻度黄染，浅表淋巴结不大；心、肺未发现异常；肝、脾大，右上腹压痛及叩痛，墨菲征（＋）；神经系统未发现异常。

A. B, C

[多选题]下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述，正确的是（）。

A. 劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大
B. 充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围
C. 在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响
D. 选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策
E. 良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣

[多选题]下列关于绩效管理的陈述，正确的是（）。

A. 绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系
B. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
C. 绩效管理只是绩效考核中的一个环节
D. 绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效
E. 绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核

[多选题]某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员^{(administrative staff)}选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料，回答下列问题：

A. A, B, D, E

[单选题]在组织管理中最关键的管理是（）

A. 财务管理
B. 技术创新
C. 人力资源管理
D. 制度管理

[多选题]绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价，并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。

A. A.工作业绩B.工作能力C.工作态度D.工作关系^{(work relation)}E.个人品德

[多选题]人职匹配理论主要包括（）。

A. A.马斯洛需求^{(maslow s demand)}层次论B.特性—因素匹配理论C.人格类型与职业类型匹配理论D.供求理论E.期望理论

[单选题]学习型组织的基本结构是（）的学习团队

A. A.纵向组织B.横向组织C.团队D.个人

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