需求层次理论认为，人的一生最高需求层次是（）

【名词&注释】

社会关系(social relations)、社会需求(social demand)、人员配备(personnel allocation)、工作效率(work efficiency)、公平理论(equity theory)、领导工作(leading work)、目标不一致、自我实现需要(self-actualization need)、主管人员(executive staff)、生理需要(physiological need)

[单选题]需求层次理论认为，人的一生最高需求层次是（）

A. 生理需要^{(physiological need)}
B. 社会需要
C. 自我实现需要^{(self-actualization need)}
D. 尊重需要

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]美国管理学家波特(LymanW.Porter)和劳勒(EdwarD、E.Lawler)建立了他们的激励模式－波特—劳勒激励模式，该理论的基础思想是（）

A. A、成就理论
B. B、强化理论
C. C、公平理论
D. D、期望理论

[单选题]激励原理属于（）

A. 指导与领导工作的原理
B. B人员配备的原理
C. 主管人员^{(executive staff)}考评原理
D. 主管人员^{(executive staff)}培养原理

[单选题]提出“努力——成绩——报酬——满足”激励理论模式的是（）

A. 麦克莱兰
B. 斯金纳
C. 波特和劳勒
D. 弗鲁姆

[单选题]Y理论的要点之一是（）

A. 一般人不仅会接受某种职责，而且还会主动寻求职责
B. 多数人懒惰
C. 人们的需要是多种多样的
D. 职工的工作效率随着上司能满足他们社会需求的程度而改变

[多选题]社会人的要点是（）

A. 人们的经济需求是首要的
B. 人是由社会需求而引起动机的
C. 人们只能从工作上的社会关系去寻求意义
D. 多数人的个人目标与组织目标不一致
E. 职工非常重视对同事们的社会影响力

本文链接：https://www.51bdks.net/show/xxpyny.html