张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个

【名词&注释】

工资水平(wage level)、学校教育(school education)、市场竞争(market competition)、技术职称(technical titles)、宏观经济(macro-economy)、应届毕业生(graduating students)、厂内机动车辆、劳动力需求量(amount of labour demanded)、现行国家标准(current national standard)、劳动力供给量(labor supply)

[单选题]张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：

A. A

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学习资料：

[单选题]根据现行国家标准^{(current national standard)}将厂内机动车辆分为（）类。

A. A、11
B. B、12
C. C、13
D. D、14

[单选题]影响劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}的主导因素是（）。

A. 劳动力供给量^{(labor supply)}
B. 劳动生产率
C. 工资率
D. 劳动力资源率

[单选题]某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制。两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。根据以上资料，回答下列问题：

A. A

[单选题]（）是人力资源开发管理的平台

A. 人力资源市场
B. 组织
C. 社会
D. 学校教育

[多选题]人力资源开发是指对“人”这种特殊资源给予（），还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大效益的活动。

A. A.发掘B.培育C.强化D.利用E.配置

[多选题]工资调控政策最常见的类型是（）。

A. A.导向政策B.保护政策C.谈判政策D.公平政策E.收入平等化政策

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