培训课程设计的基本要求是（）。

【名词&注释】

责任意识(responsibility consciousness)、课程设计(course design)、基本要求(basic requirements)、角色扮演(role playing)、企业战略(enterprise strategy)、主管部门(department in charge)、非正式(informal)、可行性。、不知不觉(unconsciously)、极为重要(extreme importance)

[单选题]培训课程设计的基本要求是（）。

A. 满足企业战略要求
B. 调动学员积极性
C. 满足学习者的要求
D. 体现成年人的认知规律

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学习资料：

[单选题]（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

A. A．相关度
B. B．信度
C. C．区分度
D. D．效度

[单选题]（）是决定培训活动的纲领。

A. 培训策略
B. 培训计划
C. 课程设计
D. 培训课程

[单选题]"T"小组又称（）。

A. 替补训练
B. 敏感性训练
C. 阅读训练
D. 角色扮演

[单选题]课程培训需求调查的层次不包括（）

A. 组织调查
B. 任务调查
C. 个体调查
D. 岗位调查

[单选题]关于非正式^(informal)评估，下列描述错误的是（）。

A. 评估者依据自己的主观性判断
B. 优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉^{(unconsciously)}的自然态度下进行观察
C. 建立在评估者的主观看法上，作用不大
D. 方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源

[单选题]（）将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。

A. 培训计划
B. 培训实施
C. 培训效果评估
D. 培训需求分析

[单选题]撰写评估报告的步骤是（）。1.阐明评估结果2.导言3.概述评估的实施过程4.解释、评论评估结果和提供参考意见5.附录6报告提要

A. 234156
B. 231456
C. 623415
D. 623145

[多选题]对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标包括（）。

A. 创造性
B. 创新能力
C. 责任意识
D. 学习成长
E. 沟通协调能力

[多选题]培训规划设计的关键点有（）。

A. 策略
B. 信念
C. 任务
D. 目标
E. 动力

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