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存在以下()情形的,用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内

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    工作时间(working time)、社会保险(social insurance)、劳动合同(labor contract)、人事档案(personnel archives)、仲裁裁决书(arbitral award)、劳动能力鉴定(assessment of labor ability)、相关规定(relevant regulations)、鉴定委员会(appraisal committee)、工伤保险待遇(industrial insurance treatment)、违反法定程序(violation of legal procedure)

  • [多选题]存在以下()情形的,用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

  • A. 对仲裁裁决不服的
    B. 适用法律、法规确有错误的
    C. 劳动争议仲裁委员会无管辖权的
    D. 裁决所根据的证据是伪造的
    E. 违反法定程序(violation of legal procedure)

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  • 学习资料:
  • [单选题]根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,因()产生的纠纷不属于劳动争议。
  • A. 劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续
    B. 劳动者对劳动能力鉴定委员会(appraisal committee)伤残等级鉴定结论不服
    C. 劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物
    D. 劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇(industrial insurance treatment)

  • [单选题]集体合同由工会代表职工一方与企业订立,尚未建立工会的企业,由()指导该企业职工推举的代表与企业订立。
  • A. 企业
    B. 人民法院
    C. 劳动行政部门
    D. 上级工会

  • [多选题]下面有关劳动报酬争议的仲裁时效描述正确的是()。
  • A. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制
    B. 因拖欠劳动报酬发生争议的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出
    C. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁时效为1年
    D. 因拖欠劳动报酬发生争议的,应当自劳动关系终止之日起1月内提出
    E. 以上都不对

  • [多选题]下列属于劳动争议当事人权利的是()。
  • A. 在调解、仲裁、诉讼程序中,有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避
    B. 当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时,有权要求其作出说明
    C. 有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解
    D. 应在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼
    E. 在劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解,达成调解协议后、调解书送达之前有权反悔

  • [多选题]下列属于劳动争议的有()。
  • A. 因确认劳动关系发生的争议
    B. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
    C. 因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
    D. 个体工匠支付帮工报酬
    E. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

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