绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的()

【名词&注释】

民营企业(private enterprise)、绩效考核(performance appraisal)、表现形式(manifestation)、马太效应(matthew effect)、生活水平(living standard)、逻辑推理(logical reasoning)、主管人员(executive staff)、正在进行(be doing)、人才流失率、宏观经济形势(macro-economic situation)

[多选题]绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的()

A. 晕轮效应
B. 马太效应
C. 从众心理
D. 优先与近期效应
E. 偏见效应

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学习资料：

[多选题]影响企业外部人力资源供给的因素有()。

A. 本地区的人口总量与人力资源供给率
B. 本地区的人力资源的总体构成
C. 宏观经济形势^{(macro-economic situation)}和失业率预期
D. 本地区劳动力市场的供求状况
E. 企业人才流失率

[单选题]下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是（）。

A. 企业的业务性质
B. 企业所在地区的生活水平
C. 企业的经营状况
D. 企业所在地区的宗教信仰

[多选题]在做出惩戒员工的决策时，必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有（）。

A. 外部公平
B. 结果公平
C. 程序公平
D. 人际公平
E. 内部公平

[多选题]某民营企业正在进行^{(be doing)}主管人员^{(executive staff)}的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：

A. A, B, D

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