人才需求预测获取数据的方法主要有（）。

【名词&注释】

心理素质(psychological quality)、行为表现(behavioral expression)、波动性(volatility)、人员素质(personnel quality)、需求预测(demand forecast)、销售商(seller)、广告宣传、生产商(manufacturer)、劳动时间(labor time)、市场经济条件下(condition of market economy)

[多选题]人才需求预测获取数据的方法主要有（）。

A. 循环分析法
B. 特尔斐法
C. 趋势外推法
D. 因果关系法
E. 投入产出法

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学习资料：

[单选题]影响学习的非智力因素不包括（）.

A. 动机
B. 兴趣
C. 方法
D. 情感

[多选题]影响宏观劳动力供给数量的因素（）

A. 人口因素
B. 劳动参与率
C. 劳动时间^{(labor time)}
D. 劳动环境

[单选题]工培训是企业的一种投资行为，也要从投入产出的角度来考虑效益大小及远期受益，近期效益问题，我们称之为（）原则。

A. 投入
B. 投资效益
C. 产出
D. 战略

[单选题]人员素质测评是对人的心理素质及潜在能力的测评，目前是通过测量人的外在行为表现推断出人的心理素质和潜在能力，因此，它具有（）性特点。

A. 表层性
B. 间接性
C. 波动性
D. 模糊性

[多选题]智力包括（）。

A. 想象力
B. 观察力
C. 记忆力
D. 注意力

[单选题]在市场经济条件下^{(condition of market economy)}，“生产什么”的问题取决于（）。

A. 消费者的货币投入方向
B. 供给者的货币投资方向
C. 销售商的促销活动
D. 生产商^{(manufacturer)}的广告宣传

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