根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有( )

【名词&注释】

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[多选题]根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有( )。

A. 员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力
B. 员工降低自己的努力程度
C. 员工寻求法律援助
D. 员工从其他组织寻求帮助
E. 员工辞职

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学习资料：

[多选题]实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会( )。

A. 提高奖金在整体薪酬中所占的比例
B. 实施高于市场水平的基本薪酬
C. 使薪酬水平不超过竞争对手
D. 追求效率最大化、成本最小化
E. 对于创新给予足够的报酬和奖励

[单选题]三方协商机制的目的就是在（ ）的基础上达成共识。

A. 主体独立
B. 权利平等
C. 民主协商
D. 充分合作

[单选题]外部成长战略和转向或紧缩战略所面临的共同的战略性人力资源问题是（ ）。

A. 裁员
B. 确定关键员工
C. 制订特殊的人才保留战略
D. 新产品开发

[单选题]勒温关于领导行为的研究发现，（ ）的领导会导致最多的攻击性行为。

A. 独裁型
B. 民主型
C. 放任型
D. 指导型

[多选题]下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是（ ）。

A. 当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁
B. 一方当事人向对方当事人主张权利
C. 一方当事人向有关部门请求权利救济
D. 对方当事人同意履行义务
E. 限制民事行为能力劳动者的法定代表人尚未确定

[单选题]关于制订劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。

A. 劳动规章制度应当由工会制订
B. 劳动规章制度应当经过民主程序制订
C. 劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制订
D. 劳动规章制度必须经劳动者同意方可制订

[单选题]下列不属于社会保险法律适用的基本原则的是（ ）。

A. 合法、准确、及时
B. 公民在法律面前一律平等
C. 以事实为依据，以法律为准绳
D. 实事求是，有错必纠

[单选题]关于领导者的技术技能说法错误的是（ ）。

A. 在操作人员和专业人员层次上，技术技能是工作绩效的主要特点
B. 经理更加依靠的是下属的技术技能
C. 许多高层领导者对企业的技术细节并不熟悉
D. 技术技能关心的是思想

[多选题]知识型团队的绩效考核指标包括（ ）。

A. 追求员工工作态度的过程型指标
B. 判断工作产出成果的效益型指标
C. 追求投入产出比例的效率型指标
D. 追求长远影响的递延型指标
E. 判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的风险型指标

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