对某一职业领域有用信息的组织和利用被称为( )。

【名词&注释】

投资收益(investment income)、娱乐活动(recreation)、劳动报酬(labor payment)、调整结构(adjust structure)、各职能部门(different functional department)、实际情况(actual situation)、顺利完成(successful accomplishment)、人民政府(s government)、劳动力资源配置效率(efficiency of labor resource allocation)、一段时间(a period)

[单选题]对某一职业领域有用信息的组织和利用被称为( )。

A. 技能
B. 动机
C. 知识
D. 自我概念

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学习资料：

[多选题]常见的个人奖励包括（ ）。

A. 计件制
B. 计时制
C. 佣金制
D. 技术奖励计划
E. 行为鼓励计划

[多选题]在设计申请表格时，应当注意使组织了解到( )方面的信息。

A. 申请人的客观信息
B. 申请人过去的成长与进步情况
C. 申请人的宗教信仰、民族、种族
D. 工作稳定性
E. 申请人的求职动机

[单选题]劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服（ ）的裁决，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。

A. 劳动保障部门
B. 劳动争议仲裁委员会
C. 劳动监察部门
D. 劳动行政部门

[多选题]某公司成立的时候，员工比较少，结构比较简单，就没有专门设置培训与开发部门。随着企业的发展，规模越来越大，员工人数越来越多，对员工的培训与开发活动越来越多，人力资源部门领导和培训与开发人员的矛盾日益明显。公司决定调整结构，并且根据实际情况，又招聘了不少员工，小李也是其中一个。小李性格开朗，喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位。工作一段时间^{(a period)}后人们发现，小李追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务，有较强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准。 根据以上资料，回答下列问题：

如果培训与开发机构隶属于人力资源部门，那么关于这种模式的表述正确的是（ ）。

A. 无法体现培训与开发在组织中的战略位置
B. 便于形成一个协调、统一的培训与开发计划
C. 可以保证培训与开发的力度和连续性
D. 培训与开发工作不会受到其他工作的影响

[多选题]下列属于人力资本投资活动的是（ ）。

A. 工作流动
B. 业余娱乐活动
C. 增进健康
D. 加强学龄前儿童营养
E. 各级正规教育和在职培训活动

[单选题]在具体评估实践中，因为评估过程困难且昂贵，故多数组织几乎不进行的是（ ）。

A. 学习评估
B. 工作行为评估
C. 结果评估
D. 投资收益评估

[单选题] 甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间^{(a period)}后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。

关于甲公司支付李某劳动报酬的说法，正确的是( )。

A. 李某所从事的非全日制用工必须按周计酬
B. 甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日
C. 甲公司应按月向李某支付劳动报酬
D. 李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准

[多选题]矩阵组织形式的优点有（ ）。

A. 有利于加强各职能部门之间的协作配合
B. 有利于顺利完成^{(successful accomplishment)}规划项目
C. 有利于减轻高层管理人员的负担
D. 企业的适应性强
E. 狭隘的职能观念

[单选题]关于劳动力流动的说法，错误的是( )。

A. 劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡
B. 劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事
C. 劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利
D. 劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率^{(efficiency of labor resource allocation)}

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