某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但

【名词&注释】

法定退休年龄、机器设备(machinery equipment)、家庭生活(family life)、被吊销营业执照、《中华人民共和国劳动合同法》、月平均工资(average monthly wage)、计件工资(piece wage)、补充规定(supplementary provision)、劳动合同法实施条例、一致同意(unanimous consent)

[单选题] 某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行仔细。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：

该方案中的薪酬体系属于（）。

A. 绩效薪酬体系
B. 职位薪酬体系
C. 技能薪酬体系
D. 能力薪酬体系

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学习资料：

[多选题]心理学家常常把人类的表情分为( )。

A. 肢体表情
B. 面部表情
C. 身体表情
D. 言语表情
E. 心理表情

[单选题]下列关于竞业限制的说法，错误的是( )。

A. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B. 当事人在劳动合同中约定了竞业限制，但未约定解除劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应按照劳动者在劳动合同解除前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿
C. 在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持
D. 在解除劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位生成同类产品的其他用人单位从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年

[单选题]以个人为基础的激励性工资方案没有得到广泛运用的原因不包括( )。

A. 对个人的产出进行衡量比较困难
B. 机器设备容易被员工滥用
C. 计件工资^{(piece wage)}率的调整比较麻烦
D. 员工会争取更快地完成工作

[单选题]( )是政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提供就业援助。

A. 职业指导
B. 职业中介服务
C. 就业援助
D. 公共就业服务

[多选题]劳动合同的终止必须符合法定的条件，这些条件包括( )。

A. 劳动合同期限届满，劳动合同即终止
B. 违反劳动合同
C. 劳动者死亡，劳动合同主体一方已不存在，劳动合同关系自然终止
D. 经双方当事人双方协商一致同意^{(unanimous consent)}终止劳动合同，可以终止
E. 劳动者达到法定退休年龄退出劳动岗位

[单选题]人类生活最基本的方式是( )。

A. 家庭生活
B. 个体生活
C. 学习生活
D. 团体生活

[单选题]工作时间的主要表现形式是（）。

A. 工作小时
B. 工作日
C. 月工作时间
D. 年工作时间

[单选题]下列关于“大七”人格理论的陈述，正确的是（）。

A. “大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
B. “大七”人格理论中的每一个维度都是两极的：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极
C. “大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的
D. “大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同

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