上司对下属的不良工作绩效进行归因分析的时候，更多把下属的不良

【名词&注释】

外部环境(external environment)、首因效应(primary effect)、抑郁质(melancholic temperament)、胆汁质(choleria)、一个人(a person)

[单选题]上司对下属的不良工作绩效进行归因分析的时候，更多把下属的不良工作绩效归因于下属的内部原因，如能力不够或努力不足等，而不是外部环境方面的原因，如资源不够等；这一现象反应的是（）。

A. 自我服务的偏差
B. 首因效应
C. 基本归因偏误
D. 近因效应

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]一个人^{(a person)}想同时达到两个都喜欢的目标，但又不可兼得，只能取一个舍一个，造成左右为难的冲突形式指的是（）

A. 双趋式冲突
B. 趋避式冲突
C. 多重趋避式冲突
D. 双避式冲突

[单选题]按照领导方格理论，“只讲团结，不关心生产”是（）

A. 1.1型
B. 9.1型
C. 1.9型
D. 9.9型

[单选题]较为适应那些要求作出迅速、灵活反应的工作的人是（）

A. 胆汁质和粘液质
B. 粘液质和抑郁质
C. 抑郁质和多血质
D. 多血质和胆汁质

[多选题]态度是由（）三种成分而构成的个体心理倾向。

A. 认知
B. 情感
C. 行为意向
D. 直觉意向

本文链接：https://www.51bdks.net/show/xrvzwx.html