我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和（）制度。

【名词&注释】

相互影响(interaction)、低收入群体(low-income group)、发明创造、低收入劳动者、积极主动(active and initiative)、劳动能力(working capacity)、开发公司(development company)、部门经理(department manager)、不良情绪管理、主动性和积极性(initiative and enthusiasm)

[单选题]我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和（）制度。

A. 残疾人适当照顾
B. 残疾人就业安置
C. 残疾人平等就业
D. 残疾人劳动就业基金

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学习资料：

[多选题]根据团体的概念，下列人群中，可以被称为团体的是（）。

A. 列车七同一车厢的旅客
B. 中学同班同学
C. 父母、兄弟、姐妹
D. 公司同一部门的职工
E. 商场里购买同一类商品的顾客

[单选题]以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括（ ）。

A. 排序法
B. 配对法
C. 强制分布法
D. 标杆超越法

[多选题]可以进行失业登记的人群主要有（ ）。

A. 有劳动能力
B. 有就业要求
C. 处于无业状态的城镇常住人员
D. 高学历劳动者
E. 低收入劳动者

[多选题]按照情绪发生的强度和持续时间，可以把人的情绪分为( )。

A. 心境
B. 心绪
C. 激情
D. 应激
E. 理智

[多选题]某软件开发公司^{(development company)}三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理^{(department manager)}；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性^{(initiative and enthusiasm)}。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想于了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某可能性格不适合销售工作。人事经理私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收近30万元。 根据以上资料，回答下列问题：

这个案例给的启示是( )。

A. 组织中的个体在心理行为上存在差异
B. 工作绩效在很大程度上受工作满意度影响
C. 人的感知是有选择性
D. 组织中信息沟通非常重要

[单选题]由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作（）。

A. 群众
B. 组织
C. 团体
D. 观众群

[多选题]员工援助计划(EAP)的内容包括( )。

A. 员工健康体检与健康增进方案
B. 员工压力管理
C. 企业文化建设
D. 员工自身不良情绪管理辅导
E. 绩效考核改进方案

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