根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动

【名词&注释】

《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、《消费者权益保护法》(consumer protection law)、《中华人民共和国商标法》、劳动者单方解除劳动合同、公平交易权(the right to fair exchange)、商标权人、《商标法》(the trademark law)、用人单位单方解除劳动合同、劳动者解除劳动合同(laborer discharging labor contracts)、丧失劳动能力

[单选题]根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同^{(laborer discharging labor contracts)}的是（）。

A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 劳动者被依法追究刑事责任的
C. 劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
D. 因劳动者过错致使劳动合同无效的

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[单选题]关于劳动合同的订立，下列说法错误的是()。

A. 劳动合同应采取书面形式订立
B. 劳动合同的选择性条款不完善，会导致合同不能成立
C. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
D. 劳动合同自签订之日生效，但双方当事人约定需公正方可生效的合同，其生效时间始于公正之日

[单选题]根据《商标法》^{(the trademark law)}的规定，下列选项中关于注册商标的期限的表述错误的是()。

A. 注册商标的有效期为10年
B. 注册商标的续展次数法律不作限制
C. 注册商标应当在有效期满后的6个月内申请续展
D. 商标权人不能在规定的期限内提出续展申请的，可以给予6个月的宽展期

[单选题]根据《中华人民共和国商标法》的规定，下列可以申请为注册商标的是（）。

A. 红十字牌创可贴
B. 佛牌卫生香
C. 商标上印有中华人民共和国国旗的图案
D. 红英牌钢笔

[单选题]根据《消费者权益保护法》的规定，消费者享有的权利不包括（）。

A. 安全保障权
B. 接受监督权
C. 公平交易权
D. 求教获知权

[多选题]用人单位单方解除劳动合同的类型有（）。

A. 预告解除
B. 过错性解除
C. 经济性裁员
D. 非过错性解除
E. 即时解除

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