2022人力资源管理师（二级）题库第四章绩效管理题库模拟练习题300

1. [单选题]（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

A. A．建立精确的考评标准体系
B. B．建立完善的数据处理系统
C. C．对考核者进行适当的培训
D. D．建立严谨的工作记录制度

2. [多选题]以下属于绩效考核的特征性效标的有（）。

A. A．领导技能
B. B．员工可靠度
C. C．沟通能力
D. D．员工忠诚度
E. E．工作态度

3. [单选题]地方管理部门号召居民实施垃圾分类投放，你按要求做了。但后来昕人说，环卫部门在处理垃圾时并没有按照居民的分类投放方式进行循环利用或者无害化处理，而是一股脑地倒进垃圾填埋场了事。这时，你会（）。

A. 不再做徒劳的事情
B. 向地方管理部门提出改进建议
C. 以后地方管理部门所有的号召，都不再相信了
D. 还会按照分类要求处理垃圾

4. [单选题]360度考评宜采用（）的评价方式。

A. 记名
B. 公开
C. 标杆基准法
D. 关键竞争法

5. [单选题]设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面^{(every aspect)}，从多个角度对考评对象的绩效进行考核，反映了绩效指标体系设计的（）原则

A. 针对性
B. 可测性
C. 合理性
D. 完整性

6. [多选题]下列有关绩效沟通技巧表述正确的是（）。

A. 沟通时态度要坦诚
B. 沟通应该具体
C. 注意倾听
D. 及时沟通
E. 沟通应具有建设性

7. [多选题]结果导向型的绩效考评方法包括（）。

A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 劳动定额^{(work quota)}法
D. 成绩记录法
E. 合成考评法

8. [多选题]有效绩效监控的关键点包括（）

A. 管理者的领导风格
B. 管理者的绩效辅导水平
C. 管理者与下属绩效沟通的有效性
D. 绩效考评信息的有效性
E. 绩效指标的有效性最后是绩效考评信息的有效性

9. [多选题]行为主导型适用以下哪些行业或职业（）

A. IT行业
B. 管理人员
C. 行政人员^{(administrative staff)}
D. 流水线工人
E. 销售人员

10. [多选题]常见的考评尺度主要包括（）。

A. 量词式的考评标准
B. 等级式的考评标准
C. 数量式的考评标准
D. 描述式的考评标准
E. 定义式的考评尺度

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