薪酬对员工的作用有（ ）。

【名词&注释】

生产资料(means of production)、领导能力(leadership)、劳动过程(labor process)、基本形式(basic form)、组织发展(organization development)、专业公司(specialized company)、主要任务(major task)、内部公平性(internal fairness)、公平性问题(fairness problem)、在此基础上(on this basis)

[多选题]薪酬对员工的作用有（ ）。

A. 塑造个人性格
B. 心理激励功能
C. 个人价值体现
D. 基本生活保障
E. 改善个人绩效

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学习资料：

[多选题]领导技能发展的主要途径是（ ）。

A. 增加领导者的概念技能
B. 增加领导者的技术技能
C. 基于领导能力的培养
D. 对领导者进行辅导
E. 增加领导者的人际技能

[单选题]（ ）是员工参与计划的一种组织发展方法。

A. 团队建设
B. 质量圈
C. 国际发展
D. 团队建设

[单选题]面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，该方法的最大缺点是（ ）。

A. 它比笔试或看简历资料更为省时
B. 评价的主观性大，考官容易产生偏见，难于防范和识别考生的社会赞许倾向和表演行为
C. 面试不利于提高面试效率
D. 了解的情况不太全面

[多选题]关于劳动关系的说法，正确的是（ ）。

A. 劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程
B. 广义的劳动关系主体包括政府、员工、雇主及他们的组织
C. 冲突和合作贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式
D. 工作场所或雇佣单位是劳动关系存在和运行的空间范围
E. 狭义的劳动关系主体仅指员工

[多选题]小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年来A公司积极寻求国际合作，发展为业务遍布中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面，A公司一般从国内公开招聘人员，经过必要的培训后派往海外子公司担任重要管理岗位，而对于其他员工，A公司一般尽量从当地人员中获取，小张目前正在一家咨询公司的帮助下引入评价中心方法，以提高外派人员招聘的成功率；而对于海外子公司其他员工的获取，小张认为A公司招聘部门的主要任务^{(major task)}是做好人力资源规划。具体的招聘工作可外包给当地的专业公司完成。根据以上资料，回答下列问题：

对于评价中心方法的实施，小张应当注意的问题是（ ）。

A. 评估人员一般在评估现场参与被评估者的活动
B. 评估人员应该对评估的工作内容非常了解
C. 评估人员要接受严格的评估训练
D. 评估人员应当非常了解被评估人员

[单选题]确保薪酬内部一致性的手段是( )。

A. 心理测评
B. 职位评价
C. 薪酬控制
D. 薪酬调查

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