以下关于劳动关系层级结构特点说法正确的有（ ）。

【名词&注释】

自我管理(self-management)、生产成本(production cost)、劳动合同(labor contract)、主持人(host)、工作岗位(working post)、操作过程(operation process)、劳动关系系统、承担责任(undertake responsibility)、人力资源绩效考核(human resources performance assessment)、当事人权(party right)

[多选题]以下关于劳动关系层级结构特点说法正确的有（ ）。

A. 个别劳动关系是劳动关系系统的核心构成
B. 集体劳动关系是劳动关系系统的基础构成
C. 个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成
D. 集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成
E. 社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]下列关于国际人力资源绩效考核^{(human resources performance assessment)}的特点，表述正确的是（ ）。

A. 从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向
B. 从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核
C. 从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素
D. 从操作过程看，国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
E. 从操作过程看，国际人力资源的绩效考核比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通

[单选题]（ ）不属于斯坎伦计划。

A. 强调员工参与
B. 员工愿意承担责任^{(undertake responsibility)}
C. 员工应参与效率提高后的利润分享
D. 员工无法进行自我管理

[多选题]劳动合同履行应遵循的原则有（ ）。

A. 公平原则
B. 平等原则
C. 全面履行原则
D. 自愿原则
E. 合法原则

[多选题]劳动争议处理基本原则包括（ ）。

A. 合法的原则
B. 公正的原则
C. 及时的原则
D. 经济的原则
E. 着重调解的原则

[多选题]下列属于劳动争议当事人权^{(party right)}利的是（ ）。

A. 在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避
B. 当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明
C. 有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解
D. 应在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼
E. 在劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，达成调解协议后、调解书送达之前有权反悔

[单选题]根据劳动关系氛围理论，员工分享信息和主动参与等行为属于( )的氛围。

A. 合作-消极
B. 合作-积极
C. 对立-消极
D. 对立-积极

[单选题]关于非结构化面试特点的陈述，错误的是( )。

A. 面试者可以提出探索性的无限制的问题
B. 该方法比较耗费时间
C. 没有应遵循的特别形式
D. 对主持人的知识与经验没有要求

本文链接：https://www.51bdks.net/show/xrkzxl.html