要素计点法是根据各个岗位（）上的得分来确定岗位价值的一种评价

【名词&注释】

企业经营(enterprise management)、差异化(and difference)、低成本战略(low cost strategy)、集中化战略(focus strategy)、与众不同(larruping)、基本工资(basic wage)

[单选题]要素计点法是根据各个岗位（）上的得分来确定岗位价值的一种评价方法。

A. 重要程度
B. 排序
C. 资格要求
D. 在报酬要素

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]以（）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

A. A、绩效
B. B、行为
C. C、工作
D. D、技能

[单选题]企业通过采用特定的技术与方法，使本企业的产品或服务在质量、设计、服务及其他方面都与众不同^(larruping)。这种企业经营战略称为（）

A. 低成本战略
B. 差异化战略
C. 专一化战略
D. 集中化战略

[单选题]在薪酬组合政策的备选方案中，属于工作、生活平衡型组合的模式是（）

A. 基本工资^{(basic wage)}50% 福利17% 期权16% 奖金17%
B. 基本工资^{(basic wage)}70% 福利20% 期权5% 奖金5%
C. 基本工资^{(basic wage)}50% 福利30% 期权10% 奖金10%
D. 基本工资^{(basic wage)}80% 福利20%

本文链接：https://www.51bdks.net/show/xrklyv.html