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根据国际劳工组织的分类,员工参与的方式有( )。

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    自我管理(self-management)、绩效考核(performance appraisal)、外部环境(external environment)、重要因素(important factors)、被管理者(being managed)、国际劳工组织、《中华人民共和国劳动合同法》、中国证券监督管理委员会(china securities regulatory commission)、优秀员工(excellent employees)、某集团公司

  • [多选题]根据国际劳工组织的分类,员工参与的方式有( )。

  • A. 获得资讯
    B. 分享成果
    C. 劳资协商
    D. 共同管理
    E. 自我管理

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  • 学习资料:
  • [单选题]下列属于豪斯提出的参与式领导的是( )。
  • A. 主动征求并采纳下属的意见
    B. 设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平
    C. 让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
    D. 努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求

  • [单选题]根据伯恩斯的改变型领导理论,( )属于交易型领导的特征。
  • A. 魅力
    B. 放任
    C. 智慧型刺激
    D. 个性化关怀

  • [单选题]劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的( )倍向劳动者支付赔偿金。
  • A. 1
    B. 1.5
    C. 2
    D. 2.5

  • [单选题] 某集团公司在对员工进行绩效考核时,将员工分为"优秀员工(excellent employees)"、"合格员工"和"不合格员工"三类,将员工的岗位考核也分为"优秀绩效"、"合格绩效"和"不合格绩效"三类。通常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期末,部门主管通常与员工每月保持有一次正式评价会见。对于不合格员工,一般给予一个月必要的培训和指导,并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时,公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效评价的培训。 请根据上述材料回答以下问题:
  • 通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( )。

  • A. 绩效监控
    B. 绩效辅导
    C. 绩效改进
    D. 绩效反馈

  • [单选题]根据中国证券监督管理委员会(china securities regulatory commission)的有关指导意见,员工持股计划的基本原则不包括( )。
  • A. 自愿参与原则
    B. 依法合规原则
    C. 激发员工积极性原则
    D. 风险自担原则

  • [单选题]下列关于组织文化的说法中,错误的是( )。
  • A. 组织文化是从最高管理层树立典范发展而来的,在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格
    B. 外部环境是影响组织文化的一个重要因素
    C. 组织文化能够彻底解决管理者与被管理者的矛盾
    D. 组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范

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