在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为

【名词&注释】

基本权利(basic rights)、积极参与(active participation)、生产经营(production and management)、投资收益(investment income)、职业培训(vocational training)、再就业培训(reemployment training)、用人单位(employing unit)、研究机构(research institution)、劳动报酬(labor payment)、得不偿失

[单选题]在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估( )。

A. 困难而且成本高
B. 没有意义
C. 得不偿失
D. 方法不成熟

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学习资料：

[多选题] M公司要对本公司所有员工进行一次综合素质测试，包括人格、能力、情绪三部分，结果出来后，有15人不服被裁的决定。

该公司在人格测试中认为人格是由( )决定的。

A. 心情
B. 遗传
C. 环境
D. 情境

[多选题]运用关键绩效指标法时，管理者应注意的问题（ ）。

A. 关键绩效指标的数量不宜过多
B. 同类型职位的关键绩效指标必须保持一致
C. 关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点
D. 高层管理者需要积极参与平衡计分卡的实施，多与下级进行沟通
E. 要谨慎选择考核指标

[多选题]根据我国的劳动法，劳动者的基本权利包括( )。

A. 取得劳动报酬^{(labor payment)}的权利
B. 依法解除劳动合同的权利
C. 休息休假的权利
D. 接受职业技能培训的权利
E. 提请劳动争议处理的权利

[单选题]职业培训的主要形式不包括（ ）。

A. 就业前培训
B. 就业后培训
C. 劳动预备制度
D. 创业培训

[单选题]关于试用期的要求说法错误的是( )。

A. 最高不得超过6个月
B. 同一用人单位^{(employing unit)}与同一劳动者只能约定一次试用期
C. 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资
D. 试用期内的工资不得低于劳动合同约定工资的70%

[多选题]关于外部培训与开发优点的说法，正确的有( )。

A. 外部培训与开发可以拓展员工的视野
B. 外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能
C. 外部培训与开发可以让员工了解其他公司生产经营的情况
D. 外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果
E. 外部培训与开发可以使理论与实践即使结合

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