引起公司变革的外部环境有( )。

【名词&注释】

投资规模(investment scale)、制造费用(manufacturing overhead)、平均主义(equalitarianism)、财务费用(financial cost)、提高生产率(put up productivity)、企业市场调查(business market survey)、居高不下、迅速发展(rapid development)、消费基金(consumption fund)、劳动者的劳动力

[多选题]引起公司变革的外部环境有( )。

A. 科学技术
B. 社会环境
C. 政治法律环境
D. 经济环境
E. 企业规模的扩大

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[单选题]关于劳动合同，下列说法错误的是( )。

A. 企业劳动合同是确立劳动关系的凭证，是建立劳动关系的法律形式，是维护双方合法权益的法律保障
B. 根据劳动合同，劳动者加入到企业内，担任一定职务或从事某种工作，并遵守所在企业的内部劳动规则和制度
C. 企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，依法提供劳动条件，保障劳动者依法享有劳动保护、社会保险等合法权利
D. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立合同之日起建立

[单选题]企业在进行员工培训需求分析时，应该把员工培训的目标确定在( )。

A. 企业的需求区域
B. 工作的需求区域
C. 员工的需求区域
D. 企业、工作以及员工的共同需求区域

[多选题]5年前，文先生投资开办了一家小型的汽车零件公司，公司成立之初，员工大部分是经熟人介绍进入公司的，没有通过严格的选择程序，且员工的薪酬实行统一划线的方法，赵先生认为这样可以体现公平原则，也有利于员工内部团结。公司几年来一直未能对员工进行系统的专业技能培训，新员工进入企业，一般只能通过老员工一段时间粗略传授，外加实践中摸索。后来，先后有好几位技术人员向文先生提出辞职，理由是公司搞平均主义，事实上显失公平，公司对员工只用不养，员工得不到机会及时为自己充电。文先生还发现，销售人员的差旅费居高不下，但销售额却逐渐下降，有的销售人员的业务量甚至为零。

几位技术人员的辞职理由中，隐含了人力资源管理中存在的不足有( )。

A. 薪酬制度不合理
B. 技术落后
C. 缺乏科学的培训计划
D. 无绩效报酬

[多选题]企业内部分工可以提高生产率的原因有（ ）。

A. 可以提高劳动者的劳动力
B. 能够减少单个劳动者的劳动转换时间
C. 便于生产要素进行优化重组
D. 可以提高劳动者的满意度
E. 可以提高劳动者的复合技能

[单选题]企业对技术改造项目进行技术可行性分析时，分析的核心是技术改造的( )问题。

A. 投资规模
B. 实施方式
C. 技术选择
D. 完成期限

[单选题]消费基金^{(consumption fund)}主要用于( )。

A. 基本建设
B. 社会福利
C. 个人消费
D. 国库储备

[单选题]某啤酒生产企业在大型超市进行市场调查，了解家庭购买啤酒的品牌、购买量和购买者的信息，该企业市场调查的内容属于对( )的调查。

A. 市场需求
B. 市场环境
C. 市场营销因素
D. 消费者行为

[单选题]企业的职工教育经费应列入( )项目。

A. 生产费用
B. 制造费用
C. 财务费用
D. 管理费用

[单选题]在新产品开发中，选择进取战略的企业通常将新产品开发的目标确定为( )。

A. 维持企业现有利润额
B. 维持现有企业规模
C. 迅速扩大企业规模和提高市场占有率
D. 保持现有市场占有率

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