计件薪酬制的显著特点是将（）

【名词&注释】

绩效考核(performance appraisal)、信号系统(signal system)、管理机构、工作效率(work efficiency)、劳动效率(labour efficiency)、劳动报酬(labor payment)、劳动定额(work quota)、劳动时间(labor time)、劳动成果(labour effectiveness)、员工福利基金

[单选题]计件薪酬制的显著特点是将（）

A. 劳动报酬；劳动成果^{(labour effectiveness)}最直接、最紧密地联系在一起。
B. 劳动时间^{(labor time)}；劳动报酬最直接、最紧密地联系在一起。
C. 劳动成果^{(labour effectiveness)}；工作效率最直接、最紧密地联系在一起。
D. 劳动定额^{(work quota)}；劳动效率最直接、最紧密地联系在一起。

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学习资料：

[单选题]（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。

A. 薪酬支付的基础
B. 薪酬支付的对象
C. 薪酬支付的结构
D. 薪酬支付的方式

[多选题]能够帮助企业和员工实现信息交换的信号系统包括（）

A. 培训
B. 薪酬领袖
C. 基本薪酬
D. 浮动薪酬
E. 福利

[多选题]员工福利机构有（）

A. 员工福利基金管理机构
B. 员工生活管理机构
C. 员工住宅管理机构
D. 员工文体管理机构
E. 女工福利管理机构

[单选题]将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）

A. 考核的特点
B. 考核方法的性质
C. 考核标准的类别
D. 考核的结果

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