一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、高素质人才(high-quality talents)、猎头公司(head hunter)、面向社会(facing the society)、市场调查法(market investigations)、工作经历(work experience)、一叶知秋、人才交流中心(talent exchange center)、行为事件访谈法(behavioral event interview method)、焦点访谈法

[单选题]一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。

A. A、技术类
B. B、行政类
C. C、生产类
D. D、营销类

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学习资料：

[单选题]在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（）。

A. A、市场调查法
B. B、问卷调查法
C. C、团体焦点访谈法
D. D、行为事件访谈法^{(behavioral event interview method)}

[单选题]要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会、（）。

A. A、社会招聘
B. B、公开招聘
C. C、制度招聘
D. D、内部招聘

[单选题]人员招聘的直接目的是为了（）。

A. A、招聘到精英人员
B. B、获得组织所需要的人
C. C、增加单位人力资源储备
D. D、提高单位影响力

[单选题]在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（）。

A. A、5%—8%
B. B、10%—15%
C. C、15%—20%
D. D25%—35%

[多选题]招聘需求的产生包括（）。

A. A、组织的自然减员
B. B、业务量增大
C. C、部分员工长期超负荷工作
D. D、员工离职
E. E、组织的财务预算

[多选题]行为面试法的假设前提是（）。

A. A、一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B. B、一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想
C. C、工作经历比学历更重要
D. D、说和做是截然不同的两回事
E. E、学历比工作经历更重要

[单选题]下列不属于借助中介的是（）

A. 人才交流中心^{(talent exchange center)}
B. 猎头公司
C. 校园招聘
D. 招聘洽谈会

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