“二八法则”具体内容上包括（）

【名词&注释】

人员素质(personnel quality)、基础性(basic)、角色扮演(role playing)、经常性(usualness)、具体内容(concrete contents)、间接测量(indirect measurement)、一贯性、开发性、实践中(practice)、斯皮尔曼(charles edward spearman)

[多选题]“二八法则”具体内容上包括（）

A. 二八管理法则
B. 二八决策法则
C. 二八融资法则
D. 二八营销法则

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学习资料：

[多选题]按照测评的目的和用途可以把测评划分为（）

A. A、选拔性测评
B. B、诊断性测评
C. C、配置性测评
D. D、鉴定性测评
E. E、开发性测评

[单选题]个体行为的基础与根本要素是（）

A. 素质
B. 品德
C. 体质
D. 行为

[单选题]素质不是个体在某一时间的偶然显现，而是个体经常性和一贯性的行为和特点，这就是素质的（）

A. 基础性
B. 稳定性
C. 表出性
D. 差异性

[单选题]瑞文标准推理测验的编制在依据的理论是（）智力二因素论

A. 斯皮尔曼^{(charles edward spearman)}
B. 麦克里兰
C. 德鲁克
D. 雷斯特

[单选题]某公司在招聘管理人员时，要求应聘者一起完成一个任务——小溪任务：给他们一个滑轮及铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边。通过应聘者在任务中的表现考察其领导特征、能力特征、智慧特征和社会关系特征等。这种测评方法是（）

A. 案例分析
B. 角色扮演
C. 管理游戏
D. 面谈

[单选题]测评实践中^(practice)，哪种素质权重或分值大，哪种素质就倍受人们重视；哪种素质权重小，哪种素质就被人轻视。这说明素质测评具有（）

A. 导向作用
B. 诊断反馈
C. 预测性
D. 咨询作用

[单选题]下列关于人员素质测评的特点中，不正确的说法是（）

A. 人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量
B. 人员素质测评不是抽样测评，而是具体测量
C. 人员素质测评是相对测量，而不是绝对测量
D. 人员素质测评是间接测量，而不是直接测量

[多选题]体力，包括（）等因素

A. 体能强度
B. 精力状况
C. 心理健康水平
D. 年龄

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