前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:

【名词&注释】

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[单选题]前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。

、 在护士和幼儿园老师中，女性所占的比例明显高于很多行业，这表明存在（ ）现象。

A. 工资歧视
B. 工资隔离
C. 职业歧视
D. 职业隔离

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学习资料：

[多选题]A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2009年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。根据以上资料，回答下列问题：

该公司人力资源管理的重要作用应当体现在（）方面。

A. 为组织制定正确的战略方案
B. 提升组织的竞争能力
C. 协助组织的管理人员实现经营目标
D. 完善市场营销网络

[单选题]根据“大五”人格理论，（）高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。

A. 外向性
B. 和悦性
C. 公正性
D. 情绪性

[多选题] 张某是某公司的新任人力资源部经理，他希望能够立即在公司开展工作分析，他的这一想法也得到了公司领导的支持。张某参考有关书籍编制了一些问卷，发放给员工填写，但是填写的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息，与从他们的直接上级那里得到的大不相同。管理者所列出的都是比较简单的和例行的工作职责，而员工却认为自己的工作非常复杂，而且经常会有偶然事件发生，自己必须具备各种技能才能处理好工作。另外，由于题目比较晦涩，问卷的回收情况也不理想。张某只能让人力资源部门员工根据这些不完整的信息草草编制了职位说明书并下发执行。在职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。根据以上资料，回答下列问题：

对于技术岗位的工作分析，除了问卷调查法之外，适用的方法还有（）。

A. 访谈法
B. 观察法
C. 主题专家会议法
D. 时间研究法

[多选题]经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行补偿，其说法正确的有( )。

A. 每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
B. 6个月以上不满1年的，按1年计算
C. 不满6个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿
D. 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，劳资双方协商解决
E. 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入

[单选题]与工作本身无关的一些因素，如工作环境、与上司的关系、与同事的关系和变化性等是指（ ）。

A. 内在价值
B. 外在工作价值
C. 外在报酬
D. 人际关系

[多选题]在岗培训与开发的方式包括（）。

A. 到成人高等学校进修
B. 见习
C. 接受主管经理、领班或同事的业务指导
D. 出席有关会议
E. 工作轮换

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