小孙在进行个人SWOT分析中，发现如果公司或经济出现变化，这种变

【名词&注释】

知识点(knowledge point)、组织体制(organization system)、以身作则(set an example)、解除合同(dissolution of contract)、专业人士(specialty people)、具体情况(concrete conditions)、学习机会(learning opportunity)、提供条件(provide conditions)、充满热情、完成任务(task-performing)

[单选题]小孙在进行个人SWOT分析中，发现如果公司或经济出现变化，这种变化可能导致公司裁员，这是属于SWOT分析中小孙所面临的（）方面。

A. 强项
B. 弱项
C. 威胁
D. 机会

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学习资料：

[单选题]组织文化中，个人文化的特点是（）。

A. 组织体制往往具备详细的工作描述、程序手册、明确的职责、等级性的职业发展道路
B. 员工必须完全适应领导，根据领导的指示执行任务
C. 一群专业人士常常集合在一起发展和提高自己的个人目标
D. 工作高于一切，要求团队成员必须迅速应对变化的组织

[单选题]小刘最近经常与一些有经验的同事或专家在一起，通过观察、提问和试验的方法进行学习。这是学习机会^{(learning opportunity)}中的（）。

A. 委托培训
B. 岗位轮换
C. 远程学习
D. 工作伙伴

[单选题]根据：KOLB学习循环，学习的过程是一个周期循环的过程，而且它有很多种学习的机会，下面各种情况称得上是学习的机会的是（）。

A. A．小岳有机会参加公司的培训
B. B．小钱在工作中学习到了很多知识与技能
C. C．小于的公司实行轮岗制，她从中发展了自己其他方面的技能
D. D．以上都可以

[多选题]对于没有办理离职手续，擅自离开公司的员工，公司针对具体情况可以有下面哪些方面的权利？（）

A. 解除合同
B. 对该员工支付一定费用
C. 扣除该职工当月的工资
D. 起诉该员工可以散布该员工的在其公司内的一些资料

[单选题]胡先生认为大部分人天生懒散，不愿意工作，必须给他们好处或者说服他们，他们才会好好工作。据此你认为胡先生倾向于（）。

A. X理论
B. Y理论
C. Z理论
D. 其他都不是

[单选题]团队领导的行为可以影响团队的激励水平，一个优秀的领导通常都具有较高的激励技巧，下面团队领导的做法不正确的是（）。

A. 刘总在要求员工时总是以身作则
B. 李总对工作充满热情，并用自己的热情去感染员工
C. 孙经理觉得自己可以没有激情，但团队成员必须充满激情
D. 张经理非常信任自己的下属，努力提供条件^{(provide conditions)}帮助他们完成任务^{(task-performing)}

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