劳动关系协调师题库2022专项练习每日一练(09月05日)

1. [多选题]劳动争议处理中，先予执行制度适用的条件有（）

A. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件
B. 当事人之间权利义务关系^{(jural relations)}明确
C. 不先予执行将严重影响申请人^(applicant)的生活
D. 当事人提供担保

2. [单选题]集体协商的目的主要是（）

A. A、解决个别劳动争议
B. B、履行集体合同
C. C、签订集体合同
D. D、建立劳动关系的协调机制

3. [多选题]下列关于试用期期限表述正确的是（）

A. A、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
B. B、三年以上固定期限，试用期不得超过五个月
C. C、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
D. D、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

4. [多选题]集体合同制度^{(collective contract system)}的有效实施，可以发挥（）的作用。

A. A、促进企业发展
B. B、维护职工权益
C. C、稳定劳动关系
D. D、提高职工素质

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