绩效考评指标体系设计原则的是（）。

【名词&注释】

全面发展(all-round development)、解决问题(solving problems)、平衡计分卡(balanced scorecard)、小组讨论(group discussion)、主要功能(main function)、具体方法(concrete method)、集中体现(centralized reflection)、劳动定额(work quota)、财务指标与非财务指标、关键性工作

[多选题]绩效考评指标体系设计原则的是（）。

A. 合理性
B. 独立性
C. 科学性
D. 明确性
E. 完整性

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学习资料：

[多选题]评价中心采用的具体方法技术主要有（）。

A. A．实务作业
B. B．个人报告
C. C．管理游戏
D. D．个人测验
E. E．面谈评价

[单选题]劳动定额^{(work quota)}法属于（）的绩效考评方法

A. 品质导向型
B. 结果导向型
C. 行为导向型
D. 综合型

[单选题]目标分解法采用的是（）设定目标的方法。

A. 横向比较法
B. 平衡计分卡
C. 预期估计法
D. 任务分解法

[单选题]适用于促进员工潜能开发和全面发展的面谈方式是（）

A. 单向劝导式面谈
B. 双向倾听式面谈
C. 解决问题式面谈
D. 综合式绩效面谈

[多选题]完整的绩效指标和标准体系应该具有的特点有（）。

A. 能够集中体现^{(centralized reflection)}团队与员工个人的工作产出
B. 采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率
C. 明确界定关键性工作产出的权重
D. 能跟踪检查团队与员工个人的实际表现
E. 基本由量化指标及标准体系构建而成

[多选题]绩效考评实施系统的主要功能包括（）。

A. 支持绩效数据的录入
B. 帮助考评者对考评对象进行打分
C. 明确考评权限
D. 计算绩效考评分数
E. 培训考评者

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