【导读】
必典考网发布2022第五章人力资源规划题库海量每日一练(09月04日),更多第五章人力资源规划题库的每日一练请访问必典考网中级人力资源管理题库频道。
1. [单选题]马尔科夫分析方法的基本思想是()。
A. 找出过去人事变动(change of personnel)的规律,以此来推测未来的人事变动(change of personnel)趋势
B. 发现目前人事变动(change of personnel)的规律,以此来推测未来的人事变动(change of personnel)趋势
C. 在转移率一定时,确定各类人员的未来分布
D. 周期越长,推测未来人员变动越准确
2. [多选题]影响人力资源规划的外部因素有()。
A. 企业规模
B. 人口统计趋势
C. 经济因素
D. 地理环境和竞争因素
E. 组织文化
3. [多选题]某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司,公司员工(company s employee)都是近几年毕业的学贸易和外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多,也越来越细,公司如果不了解这些客户的生产运营过程,不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定(specific stipulations),就无法满足客户的需要现有员工的人数虽不少,但专业结构却不合理。
A. A, B, C
4. [单选题]企业内部供给的预测方法包括()。
A. 对当地失业水平的预测
B. 对全国失业水平的预测
C. 公司涉及范同的人口密度
D. 马尔科夫分析法
5. [多选题]人力供给预测包括()。
A. 外部拥有量预测
B. 内部供给预测
C. 对外部人力资源供给量进行预测
D. 内部岗位和人员的调查分析
E. 现有资金分析