2022初级人力资源管理题库初级人力资源管理综合练习题库模拟练习题245

1. [单选题]用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。

A. 100元以上300元以下
B. 100元以上500元以下
C. 1000元以上3000元以下
D. 1000元以上5000元以下

2. [多选题]下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述，正确的是（）。

A. 劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大
B. 充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围
C. 在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响
D. 选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策
E. 良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣

3. [单选题]引起宏观人力资源流动的根本原因是（）

A. A.经济发展的不平衡B.城乡差别^{(urban and rural difference)}C.人力资源的流动需求D.国家的政策倾斜

4. [单选题]人力资源的核心在于（）

A. A.劳动能力^{(working capacity)}B.学习力C.理解力D.体力

5. [单选题]（）是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要因素^{(important factors)}。

A. A.组织管理理念B.组织用人价值取向C.组织环境D.管理风格

6. [多选题]影响行为动机的个人心理因素有（）。

A. A.个人兴趣^{(personal interest)}B.价值观C.爱好D.抱负水平E.受教育程度

7. [多选题]人力资源供求基本平衡的标志是（）。

A. A.不存在长期的大量失业人口B.不存在长期大量缺乏人力的部门、行业C.少量人力资源处于短期失业状态D.存在长期的劳动力供求不平衡E.存在暂时性的劳动力供求不平衡

8. [多选题]帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。下列哪些属于其学说中的具体内容（）。

A. A.传统式管理B.温情式管理C.协商式管理D.法制式管理E.权变式管理

9. [单选题]（）是衡量组织文化本质特征的重要手段。

A. 组织风尚
B. 组织文化维度
C. 组织精神
D. 组织价值观念

10. [多选题]从培训内容角度看，非在职培训可以分为（）类型。

A. A.增加知识的培训B.发展技能的培训C.改变态度的培训D.工作轮调培训E.岗位培训

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