承诺高的员工行为表现的特点是（ ）。

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、竞争对手(competitor)、关键因素、劳动过程(labor process)、在校学生(school students)、各项工作(various work)、下岗工人(layoff workers)、装配车间(assembly shop)、转业军人(demobilized armyman)、外贸公司(foreign trade company)

[多选题]承诺高的员工行为表现的特点是（ ）。

A. 信赖并且乐于接受组织的目标与价值观
B. 对组织的各项工作乐于投入更多的精力
C. 对能够成为该组织的成员充满自豪感
D. 显示出更强的公平性
E. 显示出强烈的同情心

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学习资料：

[多选题]阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间^{(assembly shop)}，并且希望该车间能够快速组建并投入运营，为此需要在短期内招收大量工人。同时，还需要招聘一名具有丰富经验的楼梯设计专业人员。

发布招聘信息的原则有（ ）。

A. 及时原则
B. 定向原则
C. 真实原则
D. 利益原则

[单选题]阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间^{(assembly shop)}，并且希望该车间能够快速组建并投入运营，为此需要在短期内招收大量工人。同时，还需要招聘一名具有丰富经验的楼梯设计专业人员。

对于强调全面质量管理和组织忠诚度的企业，下面（ ）是最好的来源。

A. 在校学生
B. 竞争对手或公司
C. 失业者／下岗工人^{(layoff workers)}
D. 退伍／转业军人^{(demobilized armyman)}

[多选题]张明应聘为一外贸公司^{(foreign trade company)}的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉。 根据以上资料，回答下列问题：

人力资源管理需要注意的特征有( )。

A. 双重性
B. 能动性
C. 持续性
D. 时效性

[多选题]苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。根据以上资料，回答下列问题：

关于该实验结果的说法，错误的是（）。

A. 团体压力并不是人们改变主意的关键因素
B. 一个人接受多数人的意见，必然是屈服于压力，怕被孤立
C. 人们改变意见是为了与团体保持一致
D. 当团体的意见出现原则性错误时，大多数人会从众

[多选题]我国的职业培训机构包括( )。

A. 技工学校
B. 就业培训中心
C. 社会力量办学
D. 企业职工培训中心
E. 大专院校

[多选题]下列能力中，属于躯体能力的是( )。

A. 持续或重复发动肌肉力量的动态体能
B. 对抗外力的静态体能
C. 伸展躯体与肌肉的能力
D. 躯体各部位协调的能力
E. 关系类比能力

[单选题]（）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。

A. 问卷法
B. 访谈法
C. 工作日志法
D. 主题专家会议法

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