企业中常见的供过于求的调整方法不包括（）①提前退休②增加人员补

【名词&注释】

理论研究(theoretical research)、健康发展(healthy development)、战略目标(strategic target)、环境分析(environmental analysis)、合作伙伴(partner)、经验交流(exchange of experience)、供过于求(glut)、执行命令(executive command)、提前退休(early retirement)、思考问题(thinking problems)

[单选题]企业中常见的供过于求^(glut)的调整方法不包括（）①提前退休^{(early retirement)}②增加人员补充③增加无薪假期④裁员

A. ①③④
B. ①②③
C. ②③④
D. ①②③④

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学习资料：

[单选题]2006年6月4日，北京房地产行业人力资源战略联盟正式成立，旨在开展多层次的房地产行业内人力资源领域的经验交流，信息传播、理论研究等活动，为雇主企业的快速发展提供人力保障，为房地产行业的全面、健康发展做出贡献。请问北京房地产行业人力资源战略联盟属于（）

A. 围观战略
B. 综合战略
C. 宏观战略
D. 中观战略

[单选题]人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（）①人力资源部门要变被动地执行命令^{(executive command)}为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题^{(thinking problems)}④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划

A. ①②④
B. ①②③
C. ①③④
D. ②③④

[单选题]（）的频繁性大致可分为平稳型（如家具）、渐变型（如服装）、速变型（如计算机）等三种类型。

A. A、供求态势
B. B、需求分布
C. C、需求变动
D. D、市场变动

[单选题]企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。

A. A、基础工作
B. B、重要工作
C. C、关键工作
D. D、综合工作

[多选题]人力资源外部环境分析内容包括社会环境分析，其主要是对（）等方面的发展状况和总趋势的分析。

A. A.社会经济B.政治C.科技D.文化E.教育

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