2022初级人力资源管理题库第十一章工资与就业题库模拟考试冲刺试题251

1. [单选题]在竞争性经济中，决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的（）。

A. 投资收益
B. 产量
C. 生产规模
D. 生产率

2. [单选题]下列不属于影响工资水平确定的因素是（）。

A. 个人偏好
B. 劳动者个人及其家庭所需的生活费用^{(cost of living)}
C. 同工同酬的原则
D. 企业的工资支付能力

3. [单选题]按照经济专家的观点，不计入"自然失业率^{(natural rate of unemployment)}"的是（）。

A. 周期性失业
B. 技术性失业
C. 结构性失业
D. 季节性失业

4. [单选题]经济学中，失业率的计算公式为（）。

B.

5. [多选题]较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率，这主要是因为较高的工资水平（）。

A. 有助于吸引优秀的员工
B. 提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本
C. 有助于提高员工的公平感
D. 必然会产生较高的利润
E. 有利于激发员工的合作精神

6. [多选题]较高的工资水平对于企业可能产生的好处是（）。

A. 员工辞职的可能性更小
B. 员工更有可能产生公平感
C. 工资成本更低
D. 利润水平更高
E. 产生更大的经济效益

7. [多选题]通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，下列对此解释正确的是（）。

A. 大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会
B. 大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性
C. 大企业可以为员工提供多层次晋升的机会
D. 大企业对员工更容易进行严密的监督
E. 大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺

8. [多选题]下列关于劳动力市场歧视的陈述，正确的是（）。

A. 劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视
B. 具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视
C. 对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，属于职业歧视
D. 如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为零
E. 劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见以及非竞争性歧视

9. [多选题]下列各项属于技术性失业产生原因的有（）。

A. 引进先进的机器设备
B. 引进先进的生产方法
C. 先进的经营管理方式
D. 信息的不完整性
E. 劳动力市场的动态属性

10. [多选题]下列属于季节性失业带来的不良影响的有（）。

A. 季节工人由于就业时间短，因而收入受到影响
B. 不利于劳动力资源的有效利用
C. 降低劳动者的积极性
D. 不利于劳动者生活的稳定
E. 会增加工人的生活困难

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