2012年美国风湿病学会（ACR）诊断原发性干燥综合征的标准有（）

【名词&注释】

原发性干燥综合征(primary sjogren syndrome)、企业破产(enterprise bankruptcy)、高血压性心脏病(hypertensive heart disease)、招聘广告(employment advertisement)、心房扑动(atrial flutter)、整形手术(plastic surgery)、工作岗位(working post)、债权人委员会、职工代表(worker representative)、熟悉业务

[多选题]2012年美国风湿病学会（ACR）诊断原发性干燥综合征的标准有（）。

A. 血清抗干燥综合征A抗原（SSA.抗体和（或）抗干燥综合征B抗原（SSB.抗体阳性，或者类风湿因子阳性同时伴抗核抗体≥1∶320
B. 唾液流率下降
C. 唇腺病理活检示淋巴细胞灶≥1个/4mm2（4mm2组织内至少有50个淋巴细胞聚集）
D. 干燥性角结膜炎伴OSS染色评分≥3分（患者当前未因青光眼而日常使用滴眼液，且近5年内无角膜手术及眼睑整形手术史）
E. 泪膜破碎时间检查阳性

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学习资料：

[单选题]P公司是国内一家日用品生产企业。近年来，由于公司规模的不断扩大，公司急需招聘一批合格的销售人员。经过P公司管理层的讨论，P公司决定以利用报纸招聘为主，网络招聘为辅的方式开展招聘工作。在招聘广告中，P公司让应聘者先寄简历及相关证件复印材料，写明联系方式及可以面试的时间，以便安排面试，其他一切待面试时再说。收到简历之后，P公司根据简历在其中选择一些优秀的应聘者参加面试。在面试过程中，P公司只规定提问若干典型问题，由主持人灵活掌握，引导应聘者回答有关方面的问题，根据需要，深浅适度，从而获知相关情况。招聘结束后，P公司会让新来的销售人员经历两轮培训。第一轮培训时，由一组受训人员扮演销售人员，由有经验的销售人员扮演客户，“销售人员”向“客户”进行销售，从而达到培训效果。第二轮培训时，将新来的销售人员安排到工作岗位^{(working post)}上，由有经验的销售人员带几周，然后逐渐放手，让其独立工作。经过两轮培训之后，受训者能较好地熟悉业务。P公司销售人员的薪酬方式为薪金加佣金再加奖金制度。这样的薪酬制度设计既对销售人员有一种强烈的激烈作用，可以保证最大可能的销货量，同时又能引导销售人员尽可能地努力工作。

A. C

[单选题]根据企业破产法律制度的规定，下列关于债权人委员会的说法中，正确的是（）。

A. 是否设立债权人委员会，应由债权人会议根据需要决定
B. 债权人会议必须决定设立债权人委员会
C. 债权人委员会由债权人会议选定的债权人代表组成
D. 债权人委员会应当经人民法院判决认可后方可设立

[单选题]自阀施行制动时，作用风缸的压力空气推动（）左移而进入作用阀作用勾贝下方。

A. A、保持阀
B. B、放风阀
C. C、充气阀
D. D、变向阀

[单选题]负荷过重而使心肌代偿性扩大，出现的心悸常见于（）。

A. 心脏神经官能症
B. 高血压性心脏病
C. 病窦综合征
D. 甲状腺功能亢进
E. 心房扑动

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