饭店人力资源管理题库2022模拟考试库124

1. [单选题]传统的人事管理方法的特征不包括（）。

A. 标准化
B. 程序化
C. 制度化
D. 法定化

2. [单选题]下列各项不属于劳动合同法定分类的是（）。

A. 固定期限劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 劳动派遣合同
D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

3. [单选题]下列各项不属于运用因素分类法的要点的是（）。

A. 选用若干因素（称分类因素）作为衡量职责程度的依据
B. 建立认定性质区分和程度区分的标准（称分类标准）
C. 评分标准表，作为评定程度高低的标准
D. 把分类的工作说明表与既定标准相比较，以决定其所属性质和程度

4. [多选题]人的能力高低，主要取决于（）。

A. 体质
B. 知识
C. 智力
D. 技能
E. 道德

5. [多选题]员工积极性是员工的一种积极工作的意愿与态度，主要体现为（）。

A. 工作的责任心
B. 工作的认知度
C. 工作的主动性
D. 工作的效率性
E. 工作的创造性

6. [多选题]在进行薪酬调查时，需要注意的原则有（）。

A. 正当原则
B. 准确原则
C. 公平原则
D. 动态原则
E. 公开原则

7. [单选题]能够早些去除不合格的人选，节省领导时间的面试方法是（）。

A. 顺序性面试
B. 系列化面试
C. 小组面试
D. 结构化面试

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