在人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、

【名词&注释】

《国富论》(the wealth of nations)、科学管理(scientific management)、抢险救灾(emergency service and disaster relief)、经济人假设(economic man hypothesis)、管理决策、专业人员(professional)、自我实现需要(self-actualization need)、业余时间(off hours)、自我实现人(selfactualizing man)、维护群众利益

[单选题]在人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观。这种考评偏差称为（）

A. A．主观好恶偏差
B. B．晕轮效应偏差
C. C．近因效应偏差
D. D．刻板印象偏差

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学习资料：

[单选题]对西方管理理论发展具有重大影响，成为管理过程学派理论基础的是（）

A. A．韦伯的组织理论
B. B．泰罗的科学管理理论
C. C．法约尔的一般管理理论
D. D．亚当·斯密的《国富论》

[单选题]需求层次理论认为，人的最高层次的需要是（）

A. A．归属需要
B. B．尊重需要
C. C．心理与安全需要
D. D．自我实现需要^{(self-actualization need)}

[单选题]为了提高自身理论水平、完善素质结构，许多管理者利用业余时间^{(off hours)}自学管理学相关理论。这种现象在控制方法中体现的是（）

A. A．信息控制
B. B．预防性控制
C. C．全面控制
D. D．反馈控制

[单选题]关于人性的假设，X理论建立的基础是（）

A. A．经济人假设
B. B．自我实现人^{(selfactualizing man)}假设
C. C．普通人假设
D. D．复杂人假设

[单选题]详细阐述有关管理人力资源的问题，把管理人力资源作为管理的普通职能来加以讨论的是（）

A. A、彼得德鲁克B、甘特C、梅奥D、怀特巴克

[多选题]德鲁克指出当时人事管理中的几个基本错误概念是（）。

A. A、认为员工不想工作的假设B、认为管理者不想负责的假设C、忽视对员工及其工作的管理D、把人事管理作为专业人员的工作而不是经理的工作E、把人事管理活动看成是“救火队的工作”

[多选题]下述情况之一产生的伤害视为工伤的是（）。

A. A、在工作现场从事本职工作时因不符合操作要求而中毒、负伤、死亡B、在出差途中去探访朋友而出车祸导致负伤、死亡C、没有负责人的指令，但为维护单位或他人利益紧急排险而中毒、负伤、死亡D、在经常往返的上下班工作途中发生因本人过失的交通事故而受伤、致残、死亡E、从事抢险救灾等维护群众利益，保障社会安全的活动而中毒、负伤、死亡

[多选题]企业信息化的作用有（）。

A. 有助于企业实现管理决策的科学化
B. 有助于增强企业的应变能力
C. 有助于提高企业的运行效率
D. 有助于提高企业创新能力

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