20世纪90年代美国经理人的薪酬总额中，长期激励机制的收益一直稳

【名词&注释】

激励机制(incentive mechanism)、经营者(manager)、工会组织(trade unions)、经理人(manager)、收入水平(income level)、集团公司(group company)、出发点(starting point)、工资收入(wage income)、出资额(investment amount)、管理部门

[单选题]20世纪90年代美国经理人的薪酬总额中，长期激励机制的收益一直稳定在()。

A. 10%~30%
B. 20%~30%
C. 25%~30%
D. 25%~35%

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]设计专业技术人员工资收入^{(wage income)}的出发点^{(starting point)}不包括()。

A. 收入水平要高
B. 重在激励，鼓励科技创新
C. 重视和尊重他们的工作
D. 激励方式结合本企业实际

[单选题]期权的行使期限一般不超过10年，强制持有期为()年不等。

A. 2~3
B. 3~5
C. 2~5
D. 3~4

[单选题]B模式规定。经营者所持股份一般以出资额^{(investment amount)}的()倍确定。

A. 1~2
B. 1~3
C. 1~4
D. 1~5

[单选题]经营者年薪的结构模式不包括（）。

A. 年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励
B. 年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪
C. 年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资
D. 年薪收入=年薪工资+风险工资+优质项目奖励

[单选题]股票期权计划实施若干年后，一般为（），自动结束。

A. 2～3年
B. 5年
C. 8年
D. 10年

[单选题]股票期权的行使一般有三种方法，其中不包括（）。

A. 股票行权
B. 现金行权
C. 无现金行权
D. 无现金行权并出售

[单选题]ESOP的发展，除了政府税收和信贷上的优惠之外，还有其他原因，其中不包括（）。

A. 为了招聘和挽留人才
B. 激励员工
C. 易于借贷
D. 提高劳动生产率

[多选题]我国各地的企业要想使ESOP得以实施，一般应当通过必要的审批程序，经过（）等部门审批。

A. 集团公司
B. 体改办
C. 国资管理部门
D. 工会组织
E. 经委

本文链接：https://www.51bdks.net/show/xoljlx.html