在组织职业生涯管理中。要基于()开展活动，对职业目标与规划的内

【名词&注释】

个人能力(personal ability)、重要作用(an important role)、开展活动(develop activities)、职业生涯(career)、良师益友(mentor)、满腔热情、员工工作积极性(staff ' s working enthusiasm)、积极参加、挑战性的工作(challenge work)、高度责任心(high responsibility)

[多选题]在组织职业生涯管理中。要基于()开展活动，对职业目标与规划的内容进行确定和调整。

A. 个人能力
B. 人格特征
C. 职业意愿
D. 组织和外部环境
E. 设定的职业发展目标

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学习资料：

[单选题]对员工进行提拔晋升的主要途径不包括()。

A. 职务的提拔晋升
B. 分配有意义的工作
C. 转变职业
D. 承担重要的技术项目任务

[单选题]员工职业生涯中期的组织管理措施不包括()。

A. 赋予员工以良师益友角色
B. 提供适宜的职业机会
C. 培养他们的学习意识能力
D. 实施灵活的处理方案

[多选题]职业生涯开发的制度建设包括()。

A. 为企业职业生涯开发提供信息资料
B. 对职业生涯状况作客观评价
C. 建立培训工作的计划、审核、实施、评估、修改和完善制度
D. 制定与岗位知识技能及与企业贡献挂钩的收入分配制度
E. 发掘企业职业生涯开发的潜力

[多选题]年度职业生涯评审会谈中容易忽视和需要关注的是()。

A. 员工反馈的意见
B. 员工的品德
C. 谈失败需要勇气
D. 工作与品行需要平衡发展
E. 能力上的差距

[单选题]职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（）的职业生涯管理。

A. 企业
B. 公司
C. 组织
D. 集体

[单选题]（）的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。

A. 双重职业路径
B. 传统职业路径
C. 横向职业路径
D. 职业路径

[单选题]员工职业生涯中提升通道的途径不合理的是（）。

A. 离职
B. 职务的提拔晋升
C. 转变职业
D. 承担重要的技术项目任务

[多选题]直接上级的作用体现在（）。

A. 对员工潜能的定位起重要作用
B. 使员工展现自己的潜能
C. 充当顾问的角色
D. 利用他们的"关系网"，促进员工的晋升
E. 设定不同的职业发展通道

[多选题]高水平的内激励和承诺，主要是指（）。

A. 员工工作积极性^{(staff s working enthusiasm)}、自觉性、创造性的发挥
B. 表现为满腔热情地工作
C. 充分利用作业时间
D. 高度责任心^{(high responsibility)}、事业心
E. 积极参加高风险、创造性、挑战性的工作^{(challenge work)}

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