对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒

【名词&注释】

信息反馈(information feedback)、监督机制(supervision mechanism)、用人单位(employing unit)、集体合同(collective contract)、劳动规章制度(labor regulations)、劳动条件(working conditions)、企业规章制度(rules and regulations in enterprise)、职工代表(worker representative)、直接观察法(direct observation method)、平等待遇(equal treatment)

[单选题]对于违反企业规章制度^{(rules and regulations in enterprise)}的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的（）

A. 平等待遇^{(equal treatment)}原则
B. 必要性原则
C. 最后手段性原则
D. 有效性原则

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学习资料：

[单选题]凡没规定履行期限的集体合同，其有效期一般应视为（）

A. 六个月
B. 一年
C. 两年
D. 三年

[单选题]劳动规章制度实施的重要机构，不包括（）

A. 劳动规章制度执行的监督机制
B. 劳动规章制度执行的处罚机制
C. 劳动规章制度的信息反馈机制
D. 劳动规章制度实施效果的评估机制

[单选题]从性质上说，（）是指用人单位工会代表和职工代表^{(worker representative)}与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的法律行为

A. 劳资协商
B. 集体协商
C. 厂务公开
D. 职代会

[单选题]对于因惩戒权的行使而引起的劳动纠纷，则应当由（）进行最后的审查。

A. 工会
B. 企业高层管理部门
C. 企业权力机构
D. 司法机关（法院或者仲裁机构）

[多选题]按照谈判双方的得失条件可将谈判分为（）

A. 纵向谈判
B. 分配谈判
C. 综合谈判
D. 横向谈判

[多选题]以下哪几种方法是属于直接观察法^{(direct observation method)}（）

A. 参与与非参与观察法
B. 结构与非结构观察法
C. 个别访谈集体访谈和德尔菲法
D. 问卷法

[多选题]劳资沟通的方法包括（）

A. A、清晰、简洁地发送信息
B. B、积极倾听
C. C、积极反馈
D. D、全方位沟通

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