在人力资源管理中，工作描述的作用大致可分为三类，以下选项中不

【名词&注释】

内容分析(content analysis)、工作评价(job evaluation)、人力资源管理人员

[单选题]在人力资源管理中，工作描述的作用大致可分为三类，以下选项中不属于这三类的是（）

A. 作为其他工作分析结果形式的基础
B. 直接作为原始资料加以使用
C. 作为工作研究的依据
D. 作为测量员工满意度的依据

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学习资料：

[单选题]关于工作评价在我国的发展，错误的说法是（）

A. 我国的工作评价最初就是照搬国外的工作评价技术和方法
B. 我国的工作评价正致力于本土化的研究
C. 工作评价方法不适合我国的国情
D. 不论是评价技术还是评价方法，我国都有待于进一步的提高

[单选题]工作分析作为一种活动，其客体是（）

A. 整个组织体系
B. 工作
C. 工作分析者
D. 一般公众

[单选题]人力资源管理人员进行工资调查，是工作分析术语中的（）

A. 要素
B. 任务
C. 职责
D. 职位

[单选题]工作评价最主要的目的是为组织（）内部公平提供依据。

A. 薪酬
B. 权限
C. 责任
D. 任务

[单选题]工作说明书又叫（）

A. 职位描述
B. 资格说明书
C. 工作描述
D. 职务说明书

[单选题]在工作信息分析中，对工作环节、人员关系与所受影响进行的分析，属于（）

A. 工作名称分析
B. 工作内容分析
C. 工作环境分析
D. 工作过程分析

[多选题]工作信息收集者的类型通常包括（）。

A. 任职者的同事
B. 工作分析专业人员
C. 部门领导
D. 任职者的主管
E. 任职者

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