以下不是西方现代人力资源管理发展的历史提法是()。

【名词&注释】

人才资源(talent resources)、专门人才(specialized personnel)、工作需要(work needs)、供需平衡分析(supply and demand balance analysis)、不满情绪(discontent emotion)、组织变革与创新、企业整体素质(whole enterprise quality)、动作与时间研究(motion and time study)、不断提高(constant improvement)、从上向下(from above downward)

[单选题]以下不是西方现代人力资源管理发展的历史提法是()。

A. 经验管理时期
B. 科学管理时期
C. 现代管理时期
D. 理想管理时期

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]各级各类()是唯一合法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人。

A. 政府
B. 企业管理者
C. 工会
D. 社团组织

[单选题]独特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜，而是以“()”取胜。

A. 物美
B. 独特
C. 好用
D. 青睐

[单选题]在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是()理论。

A. 科学实验方法
B. 动作与时间研究^{(motion and time study)}
C. 动作与时间探讨
D. 科学实验研究方式

[多选题]人力资源战略。从层次和内容上可区分为()。

A. 人力资源总体发展战略
B. 组织变革与创新战略
C. 员工培训开发战略
D. 绩效管理策略
E. 劳动关系管理策略

[单选题]企业人力资源失衡的内部调整表述正确的是（）

A. A、内部调整有利于吸引外部人力资源B、会加大员工的不满情绪，比如加班C、内部选拔不利于保证选聘工作的正确性D、内部选拔不利于使被聘者迅速展开工作，被聘者一定程度对某一方面的工作流程熟悉不适应企业全局工作的展开

[单选题]在进行企业人力资源供需综合平衡分析时，通常是（），（）进行供需平衡分析。

A. A、从左向右，从上向下^{(from above downward)}B、从右向左，从下向上C、从高到低，从上向下^{(from above downward)}D、从左向右，从低到高

[单选题]采用（）的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，不断提高^{(constant improvement)}员工个体素质和企业整体素质^{(whole enterprise quality)}。

A. 人才资源投资策略
B. 企业发展策略
C. 企业竞争策略
D. 企业吸引策略

本文链接：https://www.51bdks.net/show/xogrr4.html