（）是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程

【名词&注释】

小组讨论(group discussion)、角色扮演(role playing)、使用量(used amount)、应聘者(job applicant)、工作性质(nature of work)、新公司(new incorporation)、人力资源管理政策(human resource management policy)、工作经历(work experience)、新鲜血液

[单选题]（）是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。

A. 竞聘
B. 上岗
C. 招聘
D. 培训

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学习资料：

[多选题]人员招聘时组织内部的政策与实践包括()。

A. 人力资源规则要求
B. 人力资源规划
C. 内部晋升政策
D. 新鲜血液
E. 士气

[多选题]企业一般在()情况下采用招聘。

A. 组织自然减员
B. 组织业务拓展
C. 人员配置不合理
D. 新公司成立
E. 工作性质的变化

[多选题]评价中心的测试方法包括()。

A. 无领导小组讨论
B. 情境评价
C. 角色扮演
D. 演讲
E. 笔试

[单选题]制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（）。

A. 指挥组织的变化
B. 组织战略变化
C. 人力资源管理政策^{(human resource management policy)}的变化
D. 内部员工流动状况的变化

[单选题]迫使企业减少人力资源的使用量的原因是（）。

A. 产品质量低下
B. 产品、服务市场需求萎缩
C. 劳动力市场要求工资过高时
D. 高校的大规模扩招

[多选题]在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外，评价中心的测试方法还包括（）。

A. 无领导小组讨论
B. 情境评价
C. 角色扮演
D. 演讲
E. 笔试

[多选题]组织背景调查的内容通常包括（）。

A. 应聘者的教育状况
B. 工作经历^{(work experience)}
C. 个人品质
D. 工作能力
E. 人际关系

[多选题]组织背景调查主要采取的方法是（）。

A. 笔试
B. 聘请代理机构
C. 电话
D. 访谈
E. 要求提供推荐信

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