某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂，希望该厂能尽快投入生产

【名词&注释】

心理因素(psychological factors)、关键因素、混合策略(mixed strategy)、关键性因素、平均工资(average wage)、个人兴趣(personal interest)、最低水平(the lowest level)、非正式的(informal)、劳动力需求量(amount of labour demanded)、劳动力供给量(labor supply)

[多选题]某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂，希望该厂能尽快投入生产，为此需要在短期内招收大量装配工人，并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员，以及一名至少具有5年以上工作经验的会计部经理。根据以上资料，回答下列问题：

A. B, C, D

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[单选题]将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）。

A. 市场领先策略
B. 市场跟随策略
C. 市场滞后策略
D. 混合策略

[单选题]影响劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}的主导因素是（）。

A. 劳动力供给量^{(labor supply)}
B. 劳动生产率
C. 工资率
D. 劳动力资源率

[多选题]在内部劳动力市场中，企业会明确规定下列（）的有关内容。

A. 短期解雇顺序
B. 工作分配
C. 职工福利
D. 争议处理程序
E. 报酬等级

[单选题]汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的^(informal)薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平^{(the lowest level)}工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是："男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。"根据以上资料，回答下列问题：

A. A

[单选题]引起宏观人力资源流动的根本原因是（）

A. A.经济发展的不平衡B.城乡差别C.人力资源的流动需求D.国家的政策倾斜

[单选题]人力资源的（）是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素

A. 教育结构
B. 职业结构
C. 产业结构
D. 组织结构

[多选题]影响行为动机的个人心理因素有（）。

A. A.个人兴趣B.价值观C.爱好D.抱负水平E.受教育程度

[多选题]各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有（）。

A. A.确立就业的中心地位B.兼顾就业和经济发展C.控制失业水平D.强化教育培训E.开展就业服务

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