期望理论中提及的三种因素不包括（ ）。

【名词&注释】

高效率(high efficiency)、企业发展(enterprise development)、可接受性(acceptability)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、当事人(party)、用人单位(employing unit)、劳动报酬(labor payment)、特别规定(special provisions)、结合起来、非全日制(part time)

[单选题]期望理论中提及的三种因素不包括（ ）。

A. 效价
B. 期望
C. 工具
D. 需要

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学习资料：

[多选题]以下属于劳动力流动的影响因素的有（ ）。

A. 企业的规模
B. 劳动者的年龄
C. 企业的组织文化
D. 企业所处的位置
E. 企业的成立时间

[多选题]根据《劳动合同法》的特别规定^{(special provisions)}，下列对非全日制^{(part time)}用工的描述正确的有（ ）。

A. 非全日制^{(part time)}用工双方当事人可以订立口头协议
B. 非全日制^{(part time)}用工双方当事人可以约定试用期
C. 非全日制^{(part time)}用工劳动报酬^{(labor payment)}结算支付周期最长不得超过30日
D. 非全日制^{(part time)}用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
E. 从事非全日制^{(part time)}用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同

[单选题]关于有效的绩效管理的说法，错误的是（ ）

A. 可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征
B. 绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工
C. 绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
D. 绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同

[单选题]关于股票期权计划的说法，错误的是( )。

A. 股票期权是企业经营者的一种义务
B. 股票期权只适用于上市公司
C. 股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来
D. 股票期权可以让经营者分享企业的预期收益

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