被誉为“工业心理学之父”的是（）

【名词&注释】

准备工作(preparation work)、重复使用(used repeatedly)、访谈法、职位说明书(class description)、为什么(why)、负责人(person in charge)、工作评价(job evaluation)、工业心理学(industrial psychology)、工作难度、做什么(do what)

[单选题]被誉为“工业心理学^{(industrial psychology)}之父”的是（）

A. 弗雷德里克-温斯洛•泰勒
B. 弗兰克•吉尔布雷斯
C. 芒斯特伯格
D. 亨利•法约尔

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学习资料：

[单选题]工作评价^{(job evaluation)}早在上世纪70-80年代就风靡欧美．成为内部人力资源管理的基础工具。进行工作评价^{(job evaluation)}的目的有很多，但是工作评价^{(job evaluation)}最主要的目的是（）

A. 为设计公平的薪酬提供依据
B. 为考核工作强度提供依据
C. 为考核工作难度提供依据
D. 为考核工作质量提供依据

[单选题]卡特是一家洗衣公司，詹妮弗作为公司HR负责人，每当她问及洗衣店的管理人员为什么违反既定的公司政策和办事程序时，这些人总是回答“因为我不知道这是我的工作内容”或“因为我不知道应该怎么做”。詹妮弗这时才知道，只有花大力气编写职位说明书并制定一套标准和程序来告诉大家应该做什么^{(do what)}以及如何去做，才能使这类问题得到解决。那么詹妮弗在明确了洗衣店管理人员的目标、任务和职责后，应该从三大方面着手做好准备工作，其中不包括下列（）。

A. 明确编写洗衣店管理人员的职务说明书应该采用的格式
B. 明确应当将工作标准和程序写进说明书，还是应当将它们单独分列出来
C. 明确进行工作分析、编写职位说明书与工作评价^{(job evaluation)}、薪酬等级的关系
D. 如何才能收集到编写工作标准、工作程序以及职务说明书所需要的信息

[单选题]下列划分的工作评价^{(job evaluation)}的方法种类，（）属于岗位间相互比较的工作评价^{(job evaluation)}方法。

A. 职位分类法和评分法
B. 排序法和要素比较法
C. 职位分类法和排序法
D. 评分法和要素比较法

[单选题]工作评价^{(job evaluation)}委员会的人数以（）为宜。

A. 18——25名
B. 30——40名
C. 45——60名
D. 75名——100名

[单选题]工作分析系统的信度，是重复使用某工作分析系统来分析同一工作，得到的结果的变异程度。下列选项中，信度比较排序正确的是（）

A. 职位分析问卷法>临界特质分析系统>工作要素法
B. 工作要素法>职位分析问卷法>临界特质分析系统
C. 工作要素法>临界特质分析系统>职位分析问卷法
D. 临界特质分析系统>工作要素法>职位分析问卷法

[多选题]访谈法的必要环境要求包括（）。

A. 保密
B. 不被打断
C. 方便访谈者
D. 公开
E. 方便调查者

[单选题]对特定专业技术人员进行研究的时候，如会计人员，往往采用哪种工作分析方法（）。

A. 面谈法
B. 问卷法
C. 工作导向型分析系统
D. 人员导向型分析系统

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