以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。（2012年

【名词&注释】

工作任务(work task)、人力资源管理系统(human resource management system)、人工成本(labor cost)、工作岗位(working post)、就业机会(employment opportunity)、充分发挥(give full play to)、人力资源管理制度(human resource management system)、具体情况(concrete conditions)、关系企业、充分调动(fully mobilize)

[单选题]以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。（2012年11月二级真题）

A. 从逻辑上说组织理论应该包括组织设计理论
B. 组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C. 动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D. 组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

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学习资料：

[单选题]设计管理幅度时，（）是一种简单而易于操作的设计方法。

A. 变量测评法
B. 经验统计法
C. 业务流程法
D. 职能分解法

[单选题]定员定额分析法不包括（）。

A. 劳动定额分析法
B. 比例定员法
C. 效率定员法
D. 人员比率法

[单选题]岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。

A. 最多
B. 最低
C. 最高
D. 适中

[单选题]以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）。（2010年5月二级真题）

A. 充分发挥薪酬的激励功能
B. 对未来的薪酬总额进行预测
C. 提高企业在市场上的竞争力
D. 保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系

[单选题]从企业具体情况^{(concrete conditions)}出发来制定人力资源管理制度^{(human resource management system)}，其依据不包含以下（）。

A. 企业业务特点
B. 企业员工的人性的特点
C. 企业的技术类型
D. 企业的管理协调

[多选题]人力资源的录用职能包括以下（）活动。

A. 明确组织中工作岗位的需求
B. 提出人员补充的计划
C. 对有资格的求职人员提供均等的就业机会
D. 采用科学方法确定符合岗位要求的最合格人选
E. 为员工提供安全、健康、舒适的工作环境

[多选题]人力资源规划的内部环境包括（）。

A. 企业的行业特征
B. 科技环境
C. 企业的发展战略
D. 企业文化
E. 企业自身的人力资源及人力资源管理系统

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