2022管理学题库管理学领导题库人机对话每日一练(08月13日)

1. [多选题]随着领导理论的研究的不断深入，人们对领导的认识也是处于不断的发展之中。领导归因理论是近来学者们提出的新的理论，以下有关领导归因理论说法正确的是（）

A. A、归因理论能够提供领导者对下属行为进行反应的预测
B. B、归因理论侧重于描述各种领导行为
C. C、领袖魅力的领导(CharismatiC、leadership)理论是归因理论的扩展
D. D、在组织层面，归因理论的框架解释了人们为什么倾向于把组织中绝对消极或绝对积极的工作绩效归因于领导

2. [多选题]在管理学中，定义为“影响力”的权力包括（）

A. A、随机处置权^{(power of appointment)}
B. B、制度权
C. C、专长权
D. D、个人影响权

3. [单选题]现在许多工厂，脏活累活没人干，不得不请临时工干，从需要层次理论对该现象进行解释为（）

A. 正式工人觉得这样的活丢面子，所以不愿意去做
B. 正式工人希望能更好地实现自我价值
C. 临时工更多考虑生理需要，多赚钱养家糊口
D. 正式工人考虑的是安全需要及更高层次的需求
E. 正式工人的技术能力强一些，做这些活有些浪费人才

4. [单选题]赫兹伯格的双因素理论认为（）有助于激发员工的工作热情。

A. 提供良好的工作条件
B. 工作上的成就感
C. 改善员工的生活条件
D. 严格的劳动纪律

5. [单选题]如果一个组织中小道消息^(grapevine)很多，而正式沟通的信息较少，这意味着该组织（）

A. 非正式沟通渠道中信息传递顺畅，运作良好
B. 有相当多的人好搬弄是非，传播小道消息^(grapevine)
C. 充分发挥了非正式沟通通道的作用，促进了信息交流
D. 正式沟通通道中信息传递存在问题，需要调整

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