笔试的优点是（）

【名词&注释】

个人信息(personal information)、工作态度(working attitude)、工作任务(work task)、工作时间(working time)、业务流程(business process)、专业人员(professional)、企业单位(enterprise units)、人力资源管理者(human resource managers)、法律和政策、厂房设备

[多选题]笔试的优点是（）

A. 增加对知识、技能、能力考察信度与郊度
B. 筛选效率高
C. 成绩客观
D. 考察工作态度、品德修养等能力

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学习资料：

[单选题]挑选“最合适的员工”，是人力资源管理者^{(human resource managers)}面临的最困难而又最主要的（）之一。

A. A、决断
B. B、决定
C. C、手段
D. D、决策

[单选题]上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（）。

A. A、具有广泛的宣传效果
B. B、具有时间上的灵活性
C. C、具有丰富的社会经验和工作经验
D. D、可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员

[多选题]不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。

A. A、衡量每一项工作任务的标准
B. B、每一项工作任务应达到的要求内容和水平
C. C、该岗位的工作职责
D. D、该岗位对任职者的要求
E. E、关键考核指标

[多选题]以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（）。

A. A、招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格
B. B、招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容
C. C、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定
D. D、设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定
E. E、同一单位设计招聘申请表的项目应该相同

[多选题]胜任特征模型主要应用于（）。

A. A、岗位分析
B. B、员工培训
C. C、员工的职业发展
D. D、业务流程的重组
E. E、质量的管理和监控

[单选题]校园招聘又称为上门招聘，即由企业单位^{(enterprise units)}的招聘人员通过到学校参加招聘、参加毕业生交流会等形式（）招蓦人员

A. 直接
B. 间接
C. 快速
D. 大规模

[单选题]（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问

A. 重复式提问
B. 假设式提问
C. 清单式提问
D. 举例式提问

[单选题]对现场需要留下的物品进行科学合理的布置和摆放，即把要用的东西，按规定位置摆放整齐，并做好标识进行管理，这是“5S”中的（）

A. 整顿
B. 清扫
C. 整理
D. 清洁
E. 素养

[多选题]四班三运转制的优点是（）

A. 人休设备不休，提高设备利用率
B. 缩短工人的工作时间
C. 减少工人连续上夜班的时间
D. 增加工人学习技术的时间
E. 有利于在现有厂房设备条件下，增加用工量，为社会提供更多的就业岗位

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