笔试的形式中，（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判

【名词&注释】

心理素质(psychological quality)、健康状况(health status)、理解力(understanding)、文化素质(cultural quality)、业务流程(business process)、人力资源配置(human resources allocation)、撰写论文(writing papers)、题库系统(paper system)、判断力(strength of judgement)、切实可行

[单选题]笔试的形式中，（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力^{(strength of judgement)}、思辨力等方面的能力。（2014年新增知识点）

A. 选择题、填空题
B. 综合分析题
C. 案例分析题
D. 撰写论文^{(writing papers)}

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学习资料：

[单选题]下面哪种测评方法的预测效度最高（）。

A. 面谈
B. 同行评定
C. 工作样品
D. 个人材料

[单选题]测试应聘者某种职业能力时，选用（）试题形式。

A. 案例分析题
B. 撰写论文^{(writing papers)}
C. 综合分析题
D. 简答题

[单选题]（）可以确保试题的信度和效度。

A. 选择部分相关人员进行试测
B. 建立笔试试题题库系统^{(paper system)}
C. 制定笔试计划
D. 监控笔试过程

[单选题]心理素质不包括（）。

A. 文化素质
B. 健康状况
C. 智能素质
D. 品德素质

[单选题]（）是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。

A. 人力资源
B. 人力资源规划
C. 人力资源设计
D. 人力资源配置

[多选题]胜任特征模型主要应用于（）。

A. 岗位分析
B. 员工培训
C. 员工的职业发展
D. 业务流程的重组
E. 质量的管理和监控

[多选题]优良的素质测评指标一般包括哪些特征（）。

A. 具有实际价值
B. 指标的独立性
C. 指标的全面性
D. 指标切实可行
E. 指标的稳定性

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