2022招聘与配置理论知识题库知识点汇总每日一练(04月08日)

1. [单选题]基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。

A. 任务导向
B. 结果导向
C. 战略导向
D. 绩效导向

2. [单选题]在经费有限，人员有限的情况下进行企业内部的心理测试，选择（）更适合。

A. 笔纸测试
B. 心理实验
C. 投射测试
D. 笔记分析测试

3. [单选题]适用于^{(suitable for)}生产性^(productive)岗位为主的企业应选择以（）为依据的晋升策略。

A. 实践绩效
B. 员工竞争能力^{(competitive ability)}
C. 员工工作表现
D. 员工综合实力

4. [多选题]公文筐测试存在的不是：（）。

A. 评分比较困难
B. 不够经济
C. 被试能力的发挥受到其书面表达能力的限制
D. 试题对被试能力发挥的影响比较大
E. 对测评人员要求高

5. [多选题]晋升本身体现的是企业对员工（）的认可。

A. 忠诚度
B. 工作态度
C. 工作表现
D. 工作绩效
E. 工作能力

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/xlp7v.html